在本地建筑行业，一间以全国劳动模范沈春雷命名的创新工作室，已成为行业内人才培育、技术攻关的标杆。多年来，这里既是技能人才成长成才的“孵化器”，也是企业转型升级、创新发展的强劲引擎。

走进江苏广兴集团沈春雷创新工作室，一派专注钻研的景象。几名工作人员围坐在一起，围绕装配式建筑施工技术展开深入探讨。环顾室内，墙面整齐陈列着各类荣誉证书、专利文件与技能竞赛奖牌，一块块牌匾、一本本证书，默默记录着工作室一路走来的深耕与收获。

沈春雷创新工作室成立于2011年，硬件配套完善。工作室拥有300平方米独立办公区域，还建成1700平方米实训基地，可开展多个工种实操训练。团队现有成员19名，聚集了技术专家、管理人员以及一线作业职工。工作室领衔人沈春雷身兼全国劳动模范、全国技术能手、江苏大工匠等60余项国家、省、市级荣誉。

谈及创办工作室的初心，沈春雷直言：“当初成立这间劳模创新工作室，就是希望搭建平台，带动全体职工提升专业技能，助力企业技术迭代、推动整个行业向好发展。同时做好传帮带，帮助一线务工人员成长为合格的现代建筑工人，持续为企业沉淀技术、储备人才。”

自成立以来，工作室充分发挥示范引领作用，持续组织开展各类劳动竞赛、技能培训，在企业内部营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。一批业务精湛、技艺过硬的优秀职工从中脱颖而出，在省、市级技能赛事中斩获多项荣誉。目前，团队中有三人先后获评“江苏省技术能手”“江苏省住建行业技能标兵”等称号，依托工作室系统培养，公司累计有39名砌筑工、钢筋工、架子工取得高级工职业技能证书。

“我们把培训课堂直接搬到工地现场，依托一线实操资源开展教学。”沈春雷介绍，一线工人普遍文化基础薄弱，而后台技术管理人员又缺少现场实操经验，工作室针对性补齐短板，着力培养一批技术、技能双过硬的复合型人才，为企业稳健发展筑牢人才根基。

如今，沈春雷已从公司总工程师岗位退休，担任茅山风景区管委会茅山村党委书记、村委会主任。岗位虽然转变，但他的担当本色从未改变。昔日扎根建筑工地的创新工作室，也跟着延伸阵地、拓展职能，从产业一线走向乡村治理前沿。

“计划依托原有平台，将国家级劳模工匠创新工作室延伸到基层综合治理这个分室。”沈春雷介绍，通过整合辖区内劳模工匠力量，吸纳镇综治、司法、信访工作人员以及村级网格员共同参与，立足乡村实际践行、发展新时代“枫桥经验”，化解邻里纠纷、基层矛盾，努力实现“小事不出村、大事不出镇”。

明庭舒 王先锋