“感谢大家蹲守到最后！咱们屏幕下方零工岗位信息群还能扫码加入，稍后会有专员联系，祝大家顺顺利利找到合适的工作，下次见！”，随着句容市在天王镇开展的社区微招聘直播结束，全市的第12场微型招聘会圆满完成。自今年7月以来，句容市人社局、劳动就业管理中心创新招聘会的举办形式，依托“句容市零工市场”抖音号同步开展线上直播带岗活动，在全市公园、商超、村委会等人群集中的地点，晚饭后开展小型的社区微招聘活动。据统计，7月以来，提供了涵盖餐饮、制造、家政、外卖、物业、零售、客服、运输等多个行业的岗位，到场累计达130余家企业，现场人流量粗略统计约25000人次，初步达成就业意向850余人。

“需求反哺式”定岗 化解供需错配难题

传统招聘会多以企业“供岗”为核心，常出现“企业带岗无人问，求职者找岗无适配”的错位问题。为破解这一痛点，活动前期依托零工市场线下平台，通过调查问卷、访谈、群聊等多元形式，尽可能全面了解求职者的就业需求，重点统计年龄结构、技能特长（如家政服务、货物分拣、销售经验等）、期望薪资、工作时长及就近就业偏好等关键信息。在此基础上，反向筛选与需求高度匹配的本地企业，局领导带队赴全市用工重点企业和缺工企业走访调研，发出带岗邀约，确保每场招聘会的岗位供给都精准符合求职者需求。

    这种“从需求出发定供给”的模式，有助于缓解就业服务的被动局面。它将“企业端的岗位清单”转化为“劳动力端的需求清单”，让就业服务从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。对企业而言，减少了无效供岗的成本；对求职者而言，避免了“跑断腿找不到合适活”的困境，显著提升了岗位对接的成功率。更重要的是，这种模式体现了基层就业服务“以人民为中心”的理念，通过精准捕捉需求、反向配置资源，巧妙化解就业市场供需错配的核心矛盾。

“长效联动式”建库 延伸招聘会服务价值

为避免招聘会“办一场、散一场”的短期效应，活动同步启动人才库和职业库建设工作。一方面，面向全市20余家本地高频招零工企业——涵盖大型商超、连锁餐饮品牌、家政公司、外卖平台、物业企业等，明确企业岗位用工标准及对接专员，实行长期岗位推送合作协议。另一方面，将招聘信息群咨询和线下到零工市场的求职者信息（含技能、需求、意向岗位等）分类录入人才库，形成“一人一档”的数字化信息库。

这种模式让微型系列招聘会的价值得到无限延伸，将阶段性就业服务升级为长效化就业跟踪。以往招聘会结束后，未达成意向的求职者只能等待下一场活动，企业也难以持续对接潜在劳动力，而通过动态更新的需求库与资源库，就业服务实现常态化供给，不仅为零工群体提供了稳定的岗位信息来源，也为企业搭建了可信赖的劳动力储备渠道，让基层就业服务从“临时搭台”变为“长期守岗”，夯实了社区就业保障的基础。

“线上下融合”创新 激活数字化服务效能

针对零工群体中部分人因行动不便、需照顾家庭等原因无法到场的问题，活动采用“线下主会场+线上微直播”的融合模式。依托“句容市零工市场”抖音号，每场招聘会同步开启“社区微招聘带岗直播”，由专业的就业专员担任主播，镜头实时聚焦企业招聘展位，逐一讲解岗位薪资、工作地点、结算方式等核心信息，对线上观众的提问，如“是否包午餐”“能否日结”“工作时长”等问题即时回应。线下则安排零工市场服务专员配合直播，确保线上信息与线下同步，并一一解答现场的求职者所咨询的问题。据统计，自6月底抖音号开通以来，直播带岗次数达62场，累计为1800家次企业推荐岗位6840个次，招聘人数约9768人，直播总浏览次数达75.8万人次，点赞次数累计达59400次，解答求职者咨询超4800条。借助新媒体平台，扩大了覆盖面和影响力，实现了“线上服务不打烊，线下服务少跑腿”。

这种轻量化的数字化创新，既保留了线下“面对面沟通、即时答疑”的服务温度，满足了部分求职者“眼见为实”的需求；又通过直播打破了物理空间限制，让行动不便、距离较远的居民也能便捷获取岗位信息。这种方式有效地激活了基层就业服务的数字化效能，让数字化服务真正下沉到“最后一公里”，为基层就业服务注入了灵活、高效的新活力。同时，从9月开始，为了扩大直播带岗的影响力，句容市零工市场联合市委宣传部官方微信公众号“句容发布”同步开展直播带岗，每周的一三五六上午持续进行直播活动，旨在为全市求职者提供更完备的就业服务。

   “下一步，我们将持续优化就业服务方式，做优做实家门口就业帮扶，推动构建‘十五分钟就业圈’，让岗位近在咫尺，让服务触手可及。”句容市劳动就业管理中心主任任玉军说道，努力打通就业服务的“最后一公里”，让就业服务既有面对面的贴心服务，更有数字化的高效赋能，以创新破局，筑牢基层就业服务新阵地！