统一劳动争议案件裁判标准，优化裁审程序衔接，推动矛盾纠纷源头化解，7月4日，句容市劳动人事争议仲裁委员会与句容市人民法院后白法庭联合召开2025年上半年劳动人事争议裁审衔接会。仲裁院院长张晓军、后白法庭庭长吴静、副庭长杨雪峰及法官助理、调解员等参会人员围绕法律适用、数据共享、裁审一致、协同机制等议题展开深入研讨，共谋劳动争议解纷新路径。

会上，双方互通了上半年以来的劳动人事争议案件调处情况及裁审信息，分析了案件处理及裁审衔接工作中的难点问题，交流了工伤职工及新就业形态劳动者权益保障、重大集体争议案件处理、劳动争议源头治理等工作的有效做法，研讨了疑难案件联合处置办法、统一裁审标准等事项，并就进一步建立健全劳动人事争议案件裁审衔接机制达成共识。

会后，市仲裁委与人民法院后白法庭深入我市某新材料制造企业进行共同送法入企，对企业提出来的劳动关系问题发表看法。过程中，仲裁院与后白法庭不仅从法律层面进行剖析，还立足企业与员工的双重视角，积极搭建沟通桥梁，通过释法明理、调解疏导，引导企业与员工理性依法解决纠纷。

此次会议有效推进了裁审衔接工作机制的开展，实现了仲裁委与法院互学互鉴，对于准确把握劳动争议案件仲裁、审判的法律适用标准，提升劳动争议裁审工作质效，起到了良好推动作用。联合进企服务也以高效、贴近的方式切实回应企业和劳动者的需求，为优化劳动用工环境发挥了积极作用。

下一步，市仲裁院与市人民法院将继续加强沟通与协调，深化裁审衔接工作，切实提升劳动人事争议处理效能，共同为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出积极贡献。