为帮助高校毕业生等青年积累工作经验、增强实践能力，人社部门大力实施就业见习计划。近年来，句容市积极推进就业见习，聚焦高校毕业生及青年求职需求，广泛开发见习岗位，加大见习宣传推广，强化见习规范管理，落实见习政策保障，让毕业生等青年“随申请、随上岗”，帮助他们进入就业市场实现求职“软着陆”。

（就业见习双选会，企业与青年“双向奔赴”）

稳就业，见习是场及时雨

“现在很多岗位都要求有相关工作经验，但在很多毕业生尤其是应届毕业生并不具备，就不符合企业的相关要求。”不久前，高校毕业生小张向我市人社部门相关工作人员表达了自己的困惑。

对此，工作人员向她介绍了就业见习政策，并为其推荐了见习岗位，最终小张以见习人员的身份入职，并最终在该企业留用。

近年来，经济增速放缓，企业用工需求不旺，高校毕业生及青年就业压力增大。句容市专门出台《句容市青年就业见习实施细则》，发挥就业见习作为高校毕业生就业过渡缓冲的作用，帮助高校毕业生、失业青年积累工作经验，增加就业机会、增强就业竞争力。采取“线上”“线下”相结合的方式，不断加大宣传力度。一方面，“线上”依托句容政府网、句容发布、句容人才等平台，发布青年就业见习公告，宣传就业见习政策。另一方面借力日常档案转递、人才招聘、企业走访等工作，“线下”多渠道同步推进，广泛宣传青年就业见习相关政策，努力让好政策发挥出促就业的积极作用。

（现场签就业见习协议）

助企业，建立人才蓄水池

对用人单位而言，就业见习也为企业引才、留才提供资源。

“我们需要人才补给，青年需要积累实践经验，就业见习给了双方深入了解的机会。” 江苏电科电气设备有限公司人事经理坦言，“人社部门总能提前谋划，抢抓毕业季黄金期，开展就业见习双选会，提高了双方匹配效率。且见习期间还有见习补贴，进一步为企业降低了人才培养成本。”

市人社局聚焦企业用人需求和青年求职意愿，搭建供需平台，按照“多元募集、量质并重”的原则，持续深入开展“访企拓岗”、“千企百惠”行动，拓展就业见习空间，引导鼓励见习基地提供优质见习岗位，提高管理、技术、科研类岗位比重，满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求。截至目前，句容市共有见习基地167家，年均提供各类见习岗位2000余个，覆盖专业近百个。近三年来，累计吸纳高校毕业生等青年群体见习生633人，发放见习补贴约434万元，为企业发展提供丰富的后备人才资源。

（招聘会上，开展就业见习登记）

优服务，畅通职场就业路

今年是小陈在江苏晶度半导体科技有限公司的第3个年头，如今，他已是该公司部门负责人。“毕业之际，我通过句容人社局开展的就业见习双选会来到此公司，从这里开启了职业生涯。”小陈表示，就业见习给了他积累专业知识、了解公司产品、融入公司的机会，是他从学生向职员转变的重要环节，“现在企业依然会招见习生，我会把自己的见习经验传授给他们，帮助他们尽早融入职场，快速成长。”

像小陈这样通过见习留用的还有很多。据悉，市人社局持续优化就业见习动态跟踪服务，加强用人单位见习期内的指导服务，做好待遇保障、人员管理、权益维护等工作，鼓励见习单位对见习人员积极留用。同时，引导本地大中型企业发挥产业资源集聚优势，拓展见习单位，带动更多青年和用人单位主动参与见习活动。

“就业见习补贴，让我有了一定的基本生活补贴，虽然不多，但在经济上和精神上都减轻了我的压力；企业对我们也很重视，有明确的培养计划，我也找到了今后的职业发展目标。”见习生小李对未来充满信心。

就业见习这项立足“社会大学”的培养制度，给企业更充分的选择，给高校毕业生更充足的准备，实现校园与职场的顺畅衔接。