一、总体描述

2019年，市人社局认真贯彻落实中央、省、市政府信息公开工作精神，切实履行政府信息公开各项职责，坚持公正、公开、便民的原则，结合实际工作情况，全面深化政务信息工作，建立政府信息公开的良好工作机制，确保我局政府信息公开工作的正常运行。主要做法如下：

1.围绕“一个核心”。坚持以“公开为原则，不公开为例外”这一核心，结合人社职能，把信息公开的着力点放在民生热点上，将养老金上调、高校毕业生创业就业、机关事业单位公开招考等惠民政策做到及时公开，将大学生创业大赛、技能人才大赛、农民工工资清欠等特色亮点工作，在局网站、微信平台、报纸、电视等多媒体、广角度公开，营造人社信息公开的良好舆论氛围。

2.加强“两支”队伍。一是信息公开联络员队伍建设。各科室（中心、公司）安排1-2名文字功底较好人员担任信息公开联络员，组建信息公开联络员队伍，明确职责、任务，保证信息公开工作及时、准确。每季度召开一次信息公开联络员例会，确保信息公开工作有章可循、有的放失。二是信息公开保障队伍。坚持信息公开审核规范化、制度化，每一篇待公开稿件都要经过科室负责人、分管局长、办公室以及信息宣传分管领导的层层审核把关，公开内容有保障。同时，局办公室配备1名专职工作人员，负责政府信息公开工作，确保信息公开工作的顺利开展。

3.落实“三项制度”。一是落实多渠道公开制度。搭建“句容人社局”官方网站、“句容人社”、“句容就业”、“句容人才”官方微信平台、党务政务信息公开栏等，加强与各级主流媒体的沟通合作，拓宽公开渠道，增加影响力。二是落实月统计季通报制度。局办公室每月对各科室（中心、公司）信息公开情况进行统计，每季度对信息公开工作落实情况予以通报表扬，对未要求进行信息公开的进行提醒，确保各科室（中心、公司）上下有跟进，横向有对比。三是落实信息公开奖惩办法。修订信息公开工作考核奖惩办法，将信息公开工作考核纳入局机关绩效管理考核，未及时、准确公开相关信息的科室年终一律不考虑评先选优。

2019年度我局官方网站主动公开信息513条，其中部门动态367条，通知公告89条、政策法规16条、资料下载6条、开庭通知6条，公开领导分工、人事信息、部门文件等28条，处理依申请公开1条。

   二、主动公开政府信息情况